SEGURIDAD PRIVADA FEROS S.A. DE C.V.

INTRODUCCIÓN

En Seguridad Privada Feros S.A. de C.V., mantenemos un compromiso firme con la legalidad, la transparencia y la integridad en todas nuestras operaciones. La naturaleza de nuestros servicios exige actuar con absoluta rectitud, por ello adoptamos una política de cero tolerancia frente a cualquier acto de corrupción, soborno, conflicto de interés, abuso de funciones o cualquier conducta que comprometa la confianza de nuestros clientes, colaboradores, proveedores y autoridades. La presente Política Anticorrupción establece los lineamientos que deben seguir todos los integrantes de la organización para prevenir, detectar, reportar y sancionar cualquier conducta indebida que afecte la ética institucional y la reputación de FEROS. Nuestra responsabilidad no solo consiste en cumplir la ley, sino en actuar siempre con honestidad y profesionalismo, fortaleciendo una cultura organizacional basada en la confianza y la responsabilidad. PROPÓSITO Establecer responsabilidades, controles y criterios de actuación orientados a prevenir actos de corrupción, soborno y uso indebido de funciones dentro de Seguridad Privada Feros S.A. de C.V., minimizando riesgos legales, financieros, operativos y reputacionales. Esta política busca asegurar que todas las actividades de la empresa se desarrollen bajo principios de legalidad, transparencia, imparcialidad y ética profesional.

ALCANCE

La presente Política Anticorrupción es de aplicación obligatoria para: Todo el personal operativo y administrativo Directivos, gerencias y mandos medios Personal de seguridad, custodia y traslado de valores Proveedores y prestadores de servicios Clientes y socios comerciales Personas físicas o morales con relación contractual con FEROS Terceros que actúen en representación de la empresa Su cumplimiento aplica tanto dentro como fuera de las instalaciones cuando exista relación directa con las actividades de la organización.

CONCEPTOS

Corrupción
Uso indebido de una posición, autoridad o poder para obtener beneficios personales o favorecer intereses particulares en perjuicio de la empresa, clientes o terceros.
Beneficio indebido
Ganancia, ventaja o compensación que no forma parte de la remuneración legal o contractual establecida, pudiendo incluir dinero, regalos, favores, bienes, servicios, comisiones, donaciones o cualquier otra forma de retribución.
Soborno
Prometer, ofrecer, entregar, solicitar o aceptar cualquier beneficio indebido con la finalidad de influir en decisiones, acciones u omisiones relacionadas con funciones laborales, comerciales o institucionales.
Conflicto de interés
Situación en la que los intereses personales, familiares o comerciales de un colaborador pueden interferir o parecer interferir con el cumplimiento imparcial de sus responsabilidades dentro de la empresa.

RESPONSABILIDADES

Todo colaborador de FEROS tiene la obligación de actuar con integridad y prevenir cualquier conducta relacionada con corrupción. Cada integrante deberá: Cumplir con todas las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables Ejercer sus funciones de forma ética, objetiva e imparcial Evitar utilizar su puesto para obtener beneficios propios o para terceros Rechazar cualquier soborno, regalo o incentivo indebido Actuar con honestidad en relaciones con clientes, proveedores, autoridades y terceros Utilizar documentos e información verídica y sin alteraciones Participar de forma transparente en licitaciones, contrataciones y procesos administrativos Administrar correctamente los recursos económicos, materiales y financieros de la empresa Proteger y resguardar la información confidencial y privilegiada Declarar cualquier posible conflicto de interés Reportar de inmediato cualquier sospecha o acto de corrupción Atender con veracidad cualquier requerimiento de autoridades competentes El desconocimiento de esta política no exime de responsabilidad.

PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN

FEROS implementa mecanismos permanentes para reducir riesgos de corrupción y fortalecer la transparencia institucional. Relaciones comerciales transparentes Toda relación con clientes, proveedores, autoridades y terceros deberá realizarse con honestidad, legalidad y sin otorgar ventajas indebidas. Prohibición de sobornos y dádivas Está prohibido ofrecer, prometer, entregar, solicitar o aceptar regalos, pagos, comisiones ilegales, favores o beneficios que puedan influir en decisiones laborales o comerciales. Uso correcto de recursos Los bienes, fondos, vehículos, equipos, sistemas y recursos de la empresa deberán utilizarse exclusivamente para fines autorizados. Procesos de contratación y licitación Toda contratación pública o privada deberá realizarse con transparencia, sin acuerdos ocultos, simulaciones o prácticas desleales. Protección de información La información privilegiada no podrá utilizarse para obtener beneficios personales ni para favorecer a terceros. Selección de personal y terceros Se deberá verificar la integridad, reputación y cumplimiento legal de candidatos, proveedores y socios comerciales antes de formalizar relaciones laborales o contractuales.

PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN

FEROS implementa mecanismos permanentes para reducir riesgos de corrupción y fortalecer la transparencia institucional. Relaciones comerciales transparentes Toda relación con clientes, proveedores, autoridades y terceros deberá realizarse con honestidad, legalidad y sin otorgar ventajas indebidas. Prohibición de sobornos y dádivas Está prohibido ofrecer, prometer, entregar, solicitar o aceptar regalos, pagos, comisiones ilegales, favores o beneficios que puedan influir en decisiones laborales o comerciales. Uso correcto de recursos Los bienes, fondos, vehículos, equipos, sistemas y recursos de la empresa deberán utilizarse exclusivamente para fines autorizados. Procesos de contratación y licitación Toda contratación pública o privada deberá realizarse con transparencia, sin acuerdos ocultos, simulaciones o prácticas desleales. Protección de información La información privilegiada no podrá utilizarse para obtener beneficios personales ni para favorecer a terceros. Selección de personal y terceros Se deberá verificar la integridad, reputación y cumplimiento legal de candidatos, proveedores y socios comerciales antes de formalizar relaciones laborales o contractuales.

CONDUCTAS PROHIBIDAS

Se consideran actos contrarios a esta política: Sobornos o pagos indebidos Recepción de comisiones ilegales Uso de influencias para obtener beneficios Desvío de recursos o fondos Falsificación de documentos Alteración de información o registros Simulación de operaciones Conflictos de interés no declarados Favorecimiento indebido a proveedores o terceros Uso personal de recursos institucionales Encubrimiento de actos de corrupción Omisión deliberada de reportes Manipulación de procesos de contratación Uso de información privilegiada para beneficio personal Cualquier acto de esta naturaleza será investigado y sancionado.

DENUNCIA

Todo colaborador tiene la obligación de reportar cualquier acto de corrupción, soborno, conflicto de interés o conducta irregular de la que tenga conocimiento. Las denuncias podrán realizarse a través de: Dirección General Recursos Humanos Área de Cumplimiento Jefatura inmediata Canal interno de denuncia confidencial Toda denuncia será tratada con absoluta confidencialidad. FEROS garantiza la protección de quien denuncie de buena fe y prohíbe cualquier tipo de represalia. La omisión de denuncia también podrá generar responsabilidad.

INVESTIGACIÓN

Toda denuncia será atendida mediante procesos objetivos, imparciales y confidenciales. La empresa podrá: Solicitar documentación de soporte Realizar auditorías internas Revisar registros físicos y digitales Entrevistar a las personas involucradas Aplicar medidas preventivas inmediatas Solicitar apoyo legal o administrativo cuando corresponda Las investigaciones se realizarán respetando el debido proceso y la presunción de inocencia.

INCUMPLIMIENTO

El incumplimiento de esta Política Anticorrupción podrá generar consecuencias administrativas, laborales, civiles y penales, de acuerdo con la gravedad de la falta. Las sanciones podrán incluir: Llamada de atención Suspensión temporal Terminación inmediata de la relación laboral Rescisión contractual Denuncia ante autoridades competentes Acciones legales para recuperación de daños y perjuicios Toda conducta relacionada con corrupción será tratada con máxima severidad.

COMPROMISO INSTITUCIONAL

En Seguridad Privada Feros S.A. de C.V. reafirmamos nuestro compromiso con una cultura organizacional basada en la honestidad, la legalidad y la transparencia. La prevención de la corrupción no depende únicamente de controles internos, sino de la conducta diaria de cada persona que forma parte de la empresa. La confianza se construye con decisiones correctas, acciones responsables y una ética permanente.